Unsere Kultur Der Mensch im Mittelpunkt

Der Mitarbeiter ist das höchste Gut einer erfolgreichen Unternehmung und somit ist der langfristige Erhalt und Motivation unserer Mitarbeiter für uns enorm wichtig. Deswegen achten wir bei Einsatz unserer Mitarbeiter enorm auf sichere, ergonomische und positive Arbeitsbedingungen.

Uns ist eine offene, ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern gleichbedeutend wichtig.

Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.

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Unser golden Circle

CSR - freiwillig etwas Gutes tun

Was ist CSR? CSR steht für Corporate Social Responsibilty und lässt sich als gesellschaftliche Unternehmensverantwortung übersetzen. Dahinter steckt der Einsatz eines Unternehmens für
soziale Belange und Umweltschutz, der über die gesetzlichen Forderungen hinausgeht. Kurz gesagt: CSR bedeutet, freiwillig etwas Gutes tun!

Was bedeutet CSR für L&W?

Verantwortungsbereich Arbeitsplatz

  • Arbeitsplatzbegehung, geeignete und sichere Arbeitsmittel und Schutzausrüstung 
  • Ordnungsgemäße Lohnabwicklung und Transparenz
  • Förderung Entwicklung von Mitarbeiter*innen
  • Immer ein offenes Ohr für Probleme und Anliegen
  • Zertifizierter Arbeitsschutz durch die Berufsgenossenschaft
 

Verantwortungsbereich Gemeinwohl

  • Unterstützung von Gemeinsam gegen Kälte Duisburg e.V., Immersatt e. V. und Tierheimen
  • Monatlicher Bewerber- und Interessenten Stammtisch in Duisburg
 
 Verantwortungsbereich Ökonomie
  • Mehrfach zertifizierter Ausbildungsbetrieb
  • Zertifizierte Zahlungssicherheit durch die Creditreform und geprüfter Datenschutz
  • Kununu, Google und Facebook Bewertungen als TOP-Arbeitgeber

"Unternehmerische Verantwortung wird immer häufiger hinterfragt. Wir ziehen aus diesem Thema viele neue Ideen, wie wir noch bedürfnisorientierter mit unseren Mitarbeitenden zusammenarbeiten können. CSR ist für mich wie mein Lebensmotto: Sei Du selbst, denn die anderen gibt es schon."

CSR - Nachhaltigkeit

Umweltschutz geht uns alle an

Für uns ist es selbstverständlich mit natürlichen Ressourcen unserer Umwelt sparsam umzugehen. Wir achten bei der Dienstleistungserbringung darauf, dass u.a. kein unnötiger Papierverbrauch entsteht und bedienen uns überwiegend elektronischer Dokumente. Ebenfalls werden Außendiensttermine effizient und bedarfsgerecht geplant.

Verantwortungsbereich Ökologie

  • Strikte und konstante Mülltrennung in allen Büros
  • Wasserfilter statt Plastikflaschen
  • effizient geplante und nur notwendige Betriebsfahrten
  • Auf dem Weg zum papierlosem Büro
  • Werteorientiere und ökologische Anschaffungsplanung

Charta der Vielfalt

„Vielfalt begreifen wir bei L&W CONSOLIDATION GmbH als Bereicherung. L&W ist Vielfalt! – ist unsere gelebte Kultur, Herzensangelegenheit und klare Botschaft – da Individualität, Flexibilität, Diversität und ein offenes und ehrliches Miteinander für uns selbstverständlich sind.“

Was ist die Charta der Vielfalt?

Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.

Mit der Unterzeichnung der Charta setzt sich ein Unternehmen aktiv für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.

Wir glauben daran, dass gerade unser Arbeitsbereich von dem Zusammenbringen von Persönlichkeiten lebt und profitiert. Individualität sehen wir als klare Stärke des Menschen, die auch im Arbeitsumfeld genutzt und zelebriert werden sollte.

Du möchtest mehr über Charta der Vielfalt erfahren? Dann hier entlang.

 

Charta der Vereinbarkeit

Herr Oliver Kirch, Prokurist der L&W; Florian Wey, CEO der L&W; Herr Sören Link, Oberbürgermeister von Duisburg; Herr Robin Mühleib, Prokurist der L&W.

Das neues Bündnis berücksichtigt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, fördert den Austausch und das voneinander Lernen. Angesichts des Fachkräftemangels und steigender psychischer Erkrankungen sehen wir Handlungsbedarf. Laut einer Umfrage führen 80 % der Beschäftigten ihren Stress auf schlechte Führung und Kommunikation zurück. KI wird viele Jobs beeinflussen. Wir glauben, dass Zusammenarbeit die Herausforderungen meistert und uns stärkt.

Timeline & NEWS

2010
Weil der wichtigste Faktor der Mensch ist, Gründung der L&W durch Frau Lindgens und Herrn Wey. Erhalt der Überlassungserlaubnis im selben Jahr.
2011
Erhalt der Ausbildungsberechtigung und Umzug nach Duisburg. Start der Zertifizierungsphase AMS und ISO 9001.
2013
Erhalt der unbefristeten Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis, der ISO 9001, AZAV und der AMS Arbeitssicherheitszertifizierung.
2014
Bestnoten erhalten im Bereich Vorgesetztenverhalten und Mitarbeiterkommunikation. TOP und Open Company.
2015
Verstärkung der Unternehmensleitung durch Herrn Mühleib als Prokurist und Erweiterung der Geschäftsfelder um den Bildungsbereich.
2019
Seit 2019 erhalten wir nun jedes Jahr das Crefo-Bonitätszertifikat für Zahlungssicherheit und Verlässlichkeit.
2021
Bundesweite Expansion und wir bleiben weiterhin TOP und Open Company mit Bestnoten im Bereich der Mitarbeiterführung. Ebenfalls Integration eines CSR Systems für Unternehmensverantwortung.
2022
Verstärkung der Unternehmensleitung durch Herrn Oliver Kirch im Bereich der deutschlandweiten Geschäftsfelderweiterung. Unterzeichner der Charta der Vielfalt im Bereich Diversity.
2023
Herr Kirch tritt der Unternehmensleitung als Prokurist im Bereich Operations bei. L&W erhält das GPTW-Siegel und wird zum zweitbesten Arbeitgeber in Duisburg gekürt. Im bundesweiten Vergleich belegt das Unternehmen den 33. Platz. Es erfolgte der Ausbau der Unternehmensanteile im Bereich Organisationsentwicklung über die Tochterfirma avivar und die Gründung einer Akademie.
2024
Wir haben es geschafft! Great-Place-to-Work: Wir gehören zu den besten Arbeitgebern in NRW und zu den besten Arbeitgebern im kleinen Mittelstand bundesweit und haben die Charta der Vereinbarkeit unterzeichnet!
2010
2011
2013
2014
2015
2019
2021
2022

Wir sind bunt!

Unter diesem Motto möchten wir von der L&W CONSOLIDATION GmbH Flagge zeigen und uns vollumfänglich zu der Charta der Vielfalt bekennen. Im Rahmen des 10-jährigen

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L&W auf Expansionskurs

2021 zählte für uns alle zu einem ganz besonderen Jahr mit Herausforderungen, die nur sehr schwer planbar waren. Trotz widrigster Umstände hat die L&W CONSOLIDATION

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CrefoZert Bonitätszertifikat

Den Start in das Jahr feiern wir mit einem weiteren Zuwachs im Bereich der Zertifizierungen. Jüngst dürfen wir uns mit dem Bonitätszertifikat der Creditreform auszeichnen.

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L&W bekommt Zuwachs…

Wir freuen uns sehr, dass wir nun neben der ISO 9001 und AZAV mit folgenden Zertifizierungen und Siegeln ausgezeichnet wurden: AMS-Zertifizierung (Arbeitsschutz mit System) Wenn

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Gemeinsam gegen Kälte

Auch in diesem Jahr haben wir einer gemeinnützigen Organisation mit einer Sachspende in Form von Winterkleidung helfen dürfen! Der Kälte-Bus, eine Initiative des Vereins „Gemeinsam

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DEINE Meinung ist uns wichtig –
Verbesserungsvorschläge