Der Mitarbeiter ist das höchste Gut einer erfolgreichen Unternehmung und somit ist der langfristige Erhalt und Motivation unserer Mitarbeiter für uns enorm wichtig. Deswegen achten wir bei Einsatz unserer Mitarbeiter enorm auf sichere, ergonomische und positive Arbeitsbedingungen.
Uns ist eine offene, ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern gleichbedeutend wichtig.
Zögern Sie nicht uns zu kontaktieren.
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Was bedeutet CSR für L&W?
Verantwortungsbereich Arbeitsplatz
Verantwortungsbereich Gemeinwohl
"Unternehmerische Verantwortung wird immer häufiger hinterfragt. Wir ziehen aus diesem Thema viele neue Ideen, wie wir noch bedürfnisorientierter mit unseren Mitarbeitenden zusammenarbeiten können. CSR ist für mich wie mein Lebensmotto: Sei Du selbst, denn die anderen gibt es schon."
Für uns ist es selbstverständlich mit natürlichen Ressourcen unserer Umwelt sparsam umzugehen. Wir achten bei der Dienstleistungserbringung darauf, dass u.a. kein unnötiger Papierverbrauch entsteht und bedienen uns überwiegend elektronischer Dokumente. Ebenfalls werden Außendiensttermine effizient und bedarfsgerecht geplant.
Verantwortungsbereich Ökologie
„Vielfalt begreifen wir bei L&W CONSOLIDATION GmbH als Bereicherung. L&W ist Vielfalt! – ist unsere gelebte Kultur, Herzensangelegenheit und klare Botschaft – da Individualität, Flexibilität, Diversität und ein offenes und ehrliches Miteinander für uns selbstverständlich sind.“
Was ist die Charta der Vielfalt?
Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Mit der Unterzeichnung der Charta setzt sich ein Unternehmen aktiv für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Wir glauben daran, dass gerade unser Arbeitsbereich von dem Zusammenbringen von Persönlichkeiten lebt und profitiert. Individualität sehen wir als klare Stärke des Menschen, die auch im Arbeitsumfeld genutzt und zelebriert werden sollte.
Du möchtest mehr über Charta der Vielfalt erfahren? Dann hier entlang.
Das neues Bündnis berücksichtigt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, fördert den Austausch und das voneinander Lernen. Angesichts des Fachkräftemangels und steigender psychischer Erkrankungen sehen wir Handlungsbedarf. Laut einer Umfrage führen 80 % der Beschäftigten ihren Stress auf schlechte Führung und Kommunikation zurück. KI wird viele Jobs beeinflussen. Wir glauben, dass Zusammenarbeit die Herausforderungen meistert und uns stärkt.
Auch in diesem Jahr kürte das Magazin FOCUS Business in Kooperation mit Kununu wieder die Top Arbeitgeber 2020. Wir sind wieder dabei und darüber freuen
Den Start in das Jahr feiern wir mit einem weiteren Zuwachs im Bereich der Zertifizierungen. Jüngst dürfen wir uns mit dem Bonitätszertifikat der Creditreform auszeichnen.
Wir freuen uns sehr, dass wir nun neben der ISO 9001 und AZAV mit folgenden Zertifizierungen und Siegeln ausgezeichnet wurden: AMS-Zertifizierung (Arbeitsschutz mit System) Wenn
Auch in diesem Jahr haben wir einer gemeinnützigen Organisation mit einer Sachspende in Form von Winterkleidung helfen dürfen! Der Kälte-Bus, eine Initiative des Vereins „Gemeinsam
In diesem Jahr kürte das Magazin FOCUS Business in Kooperation mit Kununu – Europas größter Arbeitgeber-Bewertungsplattform – die Top Arbeitgeber 2019 nach Branchen. Der Platz
.. steht die Weihnachtszeit bei L&W ganz im Zeichen der Wohltätigkeit. Neben den „kleinen Freunden“ des Immersatt e. V. in Duisburg, darf sich dieses Jahr
.. wie immer… Immersatt! Wir freuen uns, dass wir in diesem Jahr den Wunsch der Immersatt-Kinder nach einem Besuch, in den nächsten Sommerferien, im „Kernie-Wunderland“
..Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität! Schauen Sie aber lieber selbst: Information zur Arbeitnehmerüberlassung: Information zur Vergütung: Entgelttabelle West (ab 01.03.2017) liegt nun bei E1 ab 9,23 EUR Für
L&W unterstützt dieses Jahr wieder die Einrichtung Immersatt e. V. in Duisburg mit einem Spendenbeitrag, Weihnachtskalender und (worauf wir uns eigentlich am meisten freuen) einen
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