Der Mitarbeiter ist das höchste Gut einer erfolgreichen Unternehmung und somit ist der langfristige Erhalt und Motivation unserer Mitarbeiter für uns enorm wichtig. Deswegen achten wir bei Einsatz unserer Mitarbeiter enorm auf sichere, ergonomische und positive Arbeitsbedingungen.
Uns ist eine offene, ehrliche und wertschätzende Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern gleichbedeutend wichtig.
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Was bedeutet CSR für L&W?
Verantwortungsbereich Arbeitsplatz
Verantwortungsbereich Gemeinwohl
"Unternehmerische Verantwortung wird immer häufiger hinterfragt. Wir ziehen aus diesem Thema viele neue Ideen, wie wir noch bedürfnisorientierter mit unseren Mitarbeitenden zusammenarbeiten können. CSR ist für mich wie mein Lebensmotto: Sei Du selbst, denn die anderen gibt es schon."
Für uns ist es selbstverständlich mit natürlichen Ressourcen unserer Umwelt sparsam umzugehen. Wir achten bei der Dienstleistungserbringung darauf, dass u.a. kein unnötiger Papierverbrauch entsteht und bedienen uns überwiegend elektronischer Dokumente. Ebenfalls werden Außendiensttermine effizient und bedarfsgerecht geplant.
Verantwortungsbereich Ökologie
„Vielfalt begreifen wir bei L&W CONSOLIDATION GmbH als Bereicherung. L&W ist Vielfalt! – ist unsere gelebte Kultur, Herzensangelegenheit und klare Botschaft – da Individualität, Flexibilität, Diversität und ein offenes und ehrliches Miteinander für uns selbstverständlich sind.“
Was ist die Charta der Vielfalt?
Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran.
Mit der Unterzeichnung der Charta setzt sich ein Unternehmen aktiv für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Wir glauben daran, dass gerade unser Arbeitsbereich von dem Zusammenbringen von Persönlichkeiten lebt und profitiert. Individualität sehen wir als klare Stärke des Menschen, die auch im Arbeitsumfeld genutzt und zelebriert werden sollte.
Du möchtest mehr über Charta der Vielfalt erfahren? Dann hier entlang.
Das neues Bündnis berücksichtigt die Bedürfnisse der Mitarbeitenden, fördert den Austausch und das voneinander Lernen. Angesichts des Fachkräftemangels und steigender psychischer Erkrankungen sehen wir Handlungsbedarf. Laut einer Umfrage führen 80 % der Beschäftigten ihren Stress auf schlechte Führung und Kommunikation zurück. KI wird viele Jobs beeinflussen. Wir glauben, dass Zusammenarbeit die Herausforderungen meistert und uns stärkt.
Nach Recherche und persönlichem Austausch haben wir uns für das Schifferkinderheim Nikolausburg in Duisburg-Ruhrort entschieden. Homepage des Schifferkinderheim: Link In 7 Wohngruppen und 5 Tagesgruppen,
Unserer L&W Tradition folgend, rückt in der festlichen Jahreszeit erneut unsere soziale Verantwortung in den Fokus. Daher haben wir auch in diesem Jahr, soziale Einrichtungen
Mit großer Freude verkünden wir, dass L&W hart daran gearbeitet hat, inspirierende Fortschritte vorzustellen, die speziell für dich gemacht sind. Dank deiner Unterstützung haben wir
L&W AKADEMIE – Businesstalk am Kudamm Florian Wey, Geschäftsführer von L&W CONSOLIDATION GmbH in Duisburg, enthüllt im Gespräch mit dem Businesstalk am Kudamm die Schlüssel
Verdammt ausgerechnet eine Zeitarbeit ist Duisburgs zweitbester Arbeitgeber? Sorry, wie kann das sein? Nach dieser Newsmeldung musste ich erstmal drei Wochen Urlaub machen. Deswegen erst
Mit großer Freude blicke ich auf die letzten 10 Jahre bei L&W zurück und bin überrascht, wie schnell die Zeit verflogen ist. Und dann werde
…für die kleinen Entdecker der Immersatt! Gemeinsam haben wir einen aufregenden Ausflug in die Zoom Erlebniswelt unternommen, und die Freude und Begeisterung war förmlich spürbar.
Gemeinsam haben wir in den letzten Jahren harte Zeiten durchgemacht und mussten auf viele unvorhersehbare Ereignisse reaktiv handeln, wie der Corona-Pandemie, dem Krieg in der
DANKE, dass ihr euch für uns entschieden habt! Ohne EUCH wäre L&W nicht möglich! Vielen Dank an alle, die täglich den Great Place to Work
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