Talente erkennen und fördern

Mitarbeitern nach ihren Fähigkeiten zu fördern führt dazu, dass versteckte Talente ans Licht kommen. Dies eröffnet neue Möglichkeiten, sowohl für den Arbeitgeber, als auch für den Arbeitnehmer. Als Personalentwickler, oder auch „Personalconsultant“, sucht man Mitarbeiter und qualifiziert diese bei Bedarf.

Genau diese Aufgaben scheinen in der Vergangenheit nicht immer klar gewesen zu sein. Im Jahr 2020, so die Deutsche Gesellschaft für Personalführung, fehlen in Deutschland ca. 2000 Fachkräfte. Hier müssen die Unternehmer ihre vorhandenen Mitarbeiter weiterqualifizieren. Mehr gesellschaftliche Verantwortung und weitere Werte, welche sich in der letzten Zeit gewandelt haben, fordern dass Betriebe sich diesen anpassen.

Einige Unternehmen haben diesen Wandel frühzeitig bemerkt und reagieren darauf mit Personalbindungs- sowie Entwicklungsprogrammen für Nachwuchskräfte. Durch Eignungsdiagnostiken und Potenzialbewertungen lassen sich Grundlagen für die Nachfolgebildung erstellen.

Der Begriff Personalentwicklung wird von vielen Menschen unterschiedlich aufgefasst. Fragt man fünf Personalmanager, so erhält man ebenso viele Antworten. Für die RKW Baden-Württemberg (Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft) ist Personalentwicklung die planmäßige, im Unternehmen verankerte, systematische, zielorientierte Veränderung von Qualifikationen oder Kompetenzen der Mitarbeiter im Hinblick auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens. Abgestimmt ist dies auf, die aktuellen und künftigen Anforderungen des jeweiligen Unternehmens. Ergänzend dazu sei, so der Geschäftsführer des Zentrums für Management, die Qualität der Mitarbeiter überlebenswichtig für das Unternehmen.

Die Eignungsdiagnostik stellt Kompetenzen und Eignungen fest. Diese Daten werden abgeglichen und es wird geprüft, ob der Mitarbeiter für die Position geeignet ist. In vielen Fällen werden hierfür Beobachtungen der manuellen Fertigkeiten, Assessment-Center oder auch Persönlichkeits- und Intelligenztests genutzt.

Creditreform 8 | 2012 ; Gerd Zimmermann
http://www.creditreform-magazin.de/content/_t=pdfft,_s=484598

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